当发现合同与工资不符时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
核实差异原因
- 首先，你需要仔细核对工资条明细、考勤记录、绩效评估结果等，确认工资差异的具体原因。可能的原因包括计算错误、公司单方面变更工资、绩效工资/奖金/津贴补贴等可变部分导致的差异。若差异源于合理的劳动报酬组成且符合公司薪酬制度和法律法规，则可能属于正常情况。但如果是公司未经你同意擅自降低工资，或者存在计算错误等不合理情况，你就需要采取进一步行动了。
与用人单位协商
- 在确认工资差异原因后，你应主动与用人单位沟通，说明工资与合同约定不一致的问题，并出示相关合同条款作为依据。要求用人单位按照合同约定支付工资，并尝试协商解决方案，如调整工资的具体方式和幅度，或者签订补充协议或变更劳动合同。在协商过程中，注意保留沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备后续可能的争议解决之需。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，你可以携带劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明工资实际发放与合同不符的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和监督，责令其改正违法行为，并支付拖欠的工资差额。在投诉时，你需要详细说明投诉事项和诉求，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。
申请劳动仲裁
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，你需要准备仲裁材料，包括仲裁申请书、劳动合同、工资条、银行工资流水明细、考勤记录、绩效评估结果等相关证据材料。仲裁申请书应写明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解和审理，并依法作出裁决。若你胜诉，用人单位需按裁决支付工资差额及经济补偿等。
提起诉讼
- 若对仲裁结果不满意，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分的证据支持自己的主张。人民法院作出判决后，若用人单位不履行判决义务，你可向人民法院申请强制执行。
关于法律赔偿与经济补偿
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 若因工资与合同不符导致你解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
不同情形下的处理建议
- 实际工资高于合同工资：若高出部分属于奖金、津贴、补贴等合理收入，且合同中有明确约定或双方有口头协议，则通常无需担心。但若用人单位故意压低合同工资以逃避法律责任（如少缴社保），你应收集工资条、银行流水等证据，要求用人单位按实际工资重新签订合同或作出书面说明，并补齐社保等缴费差额。
- 实际工资低于合同工资：若用人单位未经你同意且无合法依据降低工资，则属于违法行为。你可按上述步骤维权，要求用人单位按照合同约定支付工资差额及经济补偿。
注意事项
- 在处理此类问题时，你务必保留好所有与工资相关的证据材料，如工资条、银行流水、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 你应了解自己的合法权益和维权途径，积极维护自身权益。同时，保持冷静理性，避免过激行为，保持沟通和协商的友好态度。
- 注意把握维权时效，避免错过法律规定的维权期限。例如，申请劳动仲裁的时效一般为一年，提起诉讼的时效也有明确规定。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。