结论：工人没有聘干身份能否提拔为股级干部，以及这种提拔是否合法，主要取决于所在单位的具体规定、提拔程序是否合法合规，以及是否符合相关法律法规的要求。以下从多个角度进行分析：

1. 单位内部规定与程序：

   • 不同单位对于干部的提拔有不同的规定和程序。一些单位可能明确要求提拔为股级干部需要具备特定的身份或资格，如聘干身份；而另一些单位则可能更注重个人的工作能力、业绩和表现，对身份要求不那么严格。
   • 因此，如果单位内部规定并未明确要求提拔为股级干部必须具备聘干身份，且提拔程序合法合规，那么工人即使没有聘干身份，也有可能被提拔为股级干部，且这种提拔是合法的。

2. 法律法规的遵循：

   • 在提拔干部的过程中，必须遵循相关的法律法规，如《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等（具体适用法律需根据单位性质确定）。这些法律法规通常对干部的提拔条件、程序等有明确规定。
   • 如果提拔过程违反了相关法律法规的规定，如未经过公开选拔、竞争上岗等程序，或者提拔条件不符合法律法规的要求，那么这种提拔就是不合法的，无论工人是否具备聘干身份。

3. 身份与职务的匹配性：

   • 在某些情况下，身份可能被视为与职务相匹配的重要因素。例如，在公务员系统中，不同级别的职务通常对应着不同的身份和资格要求。
   • 然而，在非公务员系统或事业单位中，身份与职务的匹配性可能不那么严格。特别是在一些企业或私营单位中，更注重的是个人的能力和业绩，而不是身份或资格。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，单位可能根据自身的实际情况和需要，对干部的提拔进行一定的灵活处理。例如，对于表现特别优秀、对单位有重大贡献的工人，单位可能会破格提拔其为股级干部。
   • 这种灵活处理必须建立在合法合规的基础上，且需要经过充分的论证和审批程序，以确保提拔的公正性和合理性。

建议：

• 如果你或你所在单位的工人面临被提拔为股级干部的情况，建议首先仔细查阅单位内部的相关规定和程序，了解提拔的具体条件和要求。
• 同时，也要关注相关法律法规的规定，确保提拔过程合法合规。
• 如果对提拔过程或结果有疑问或不满，可以及时向单位相关部门或上级主管部门反映情况，寻求合理的解决方案。

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