针对您提出的“没有聘干文件的聘干是否可以晋升职级”的问题，这涉及到公务员职务、职级任免与晋升的相关规定。以下是我根据相关法律法规及政策，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的职务和职级任免与晋升，必须遵循一定的程序和条件。根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员的职级晋升应当逐级进行，并依据个人的德才表现、工作实绩和任职资历等因素来确定人选。这一过程中，聘干文件作为确认聘干身份及聘任职级的重要依据，是不可或缺的。
对于没有聘干文件的聘干，其身份及聘任职级可能无法得到正式确认。在这种情况下，如果直接进行职级晋升，可能会面临程序上的障碍和合规性的问题。因为，职级晋升不仅要求个人具备相应的条件和能力，还要求整个晋升过程符合法律法规和政策规定，确保公平、公正、公开。
那么，对于没有聘干文件的聘干，应该如何处理呢？
补办聘干文件：如果确实存在聘干事实，但因各种原因未能及时办理聘干文件，建议尽快与相关部门沟通，补办聘干文件，以确认聘干身份及聘任职级。
遵循晋升程序：在补办聘干文件后，按照公务员职务、职级晋升的相关程序和条件，进行职级晋升的申请和审批。这包括动议、民主推荐、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示等环节。
注重个人表现：无论是否补办聘干文件，个人在工作中的表现都是职级晋升的重要依据。因此，建议聘干人员在日常工作中注重提升自己的政治素质、工作能力和文化程度，积累丰富的工作经验，为职级晋升打下坚实的基础。
综上所述，没有聘干文件的聘干在晋升职级时可能会面临一定的困难和挑战。为了确保职级晋升的合规性和顺利进行，建议尽快补办聘干文件，并遵循公务员职务、职级晋升的相关程序和条件进行申请和审批。同时，注重个人在工作中的表现，提升自己的综合素质和能力水平。