关于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项中，劳动合同到期后维持约定条件，劳动者不同意续签的情况，我的解读如下：
法律条款解析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项，劳动合同期满的，劳动合同终止。
- 同时，第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
具体情形分析：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，由于劳动者不同意续订劳动合同，且用人单位已经维持或提高了原劳动合同的约定条件，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
- 例如，原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期后，用人单位提出续订劳动合同，且月薪提高至6000元，但劳动者因个人原因不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低月薪、变更工作地点等，导致劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，原劳动合同约定月薪为5000元，劳动合同到期后，用人单位提出续订劳动合同，但月薪降低至4000元，劳动者因此不同意续订，此时用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金。
后续处理建议：
劳动者：
- 应明确自己的劳动合同是否已到期，以及用人单位是否提出了续订意向。
- 如果用人单位提出了续订意向，应仔细了解续订劳动合同的条件，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等是否与原合同一致或有所提高。
- 根据自己的实际情况和职业规划，决定是否同意续订劳动合同。如果不同意续订，应及时向用人单位表明态度，并按照用人单位的要求办理离职手续。
- 在整个过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
用人单位：
- 应在劳动合同期满前，以书面形式向劳动者发出是否续签劳动合同的意向书或通知书。
- 如果劳动者表示不续签，应与劳动者进行协商，了解不续签的原因，并尝试解决可能存在的问题。
- 及时为劳动者办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
- 如果因用人单位原因降低原劳动合同待遇导致劳动者不续签的，或者因用人单位原因不再与劳动者续签劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
总结来说，劳动合同到期后，如果用人单位维持或提高原劳动合同的约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金；如果用人单位降低原劳动合同的约定条件续订劳动合同，导致劳动者不同意续订的，用人单位应支付经济补偿金。在整个过程中，双方都应遵守法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。