结论：你可以向个人老板提出提前走几天的请求，但最终能否提前离职取决于老板的同意以及你们之间的协商结果。
分析说明：
劳动合同或约定：
- 如果你与老板之间有签订书面的劳动合同，并且合同中明确规定了离职的通知期或相关条款，那么你应当遵守合同中的规定。若合同中未明确规定，或者规定较为灵活，你可以与老板进行协商。
- 如果没有签订书面合同，但你们之间有口头约定或者行业惯例，也可以作为参考。不过，口头约定的证明难度较大，建议尽量以书面形式确认。
协商与沟通：
- 既然店里不忙，你可以向老板提出提前离职的请求，并说明你的理由和期望的离职时间。
- 老板可能会考虑你的请求，并根据店里的实际情况和你的工作表现来做出决定。如果老板同意，那么你可以按照协商的时间提前离职。
法律后果：
- 如果老板不同意你提前离职，而你擅自离职，这可能构成违约行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 因此，在提出提前离职的请求前，建议你先评估一下擅自离职可能带来的法律后果，并尽量与老板达成一致意见。
建议与行动：
- 与老板沟通：首先，与老板进行坦诚的沟通，说明你的情况和期望的离职时间。尽量以书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录，以便后续参考。
- 遵守合同与约定：如果老板同意你提前离职，确保你们之间的协议以书面形式确认，并遵守其中的条款和条件。
- 考虑法律后果：在做出决定前，充分考虑擅自离职可能带来的法律后果，并做好相应的准备。
特殊场景：
- 如果老板坚持不同意你提前离职，并且你确实有紧急情况需要处理，你可以考虑与老板协商其他解决方案，如请假、调休等。
- 如果老板存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），你可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在这种情况下，提前离职的问题可能需要结合具体情况来综合考虑。
后续思考依据：
- 在处理类似问题时，建议尽量以书面形式确认双方之间的协议和约定，以便在发生纠纷时能够提供有力的证据。
- 如果对劳动合同法或相关劳动法规不太了解，可以查阅相关法律法规或咨询专业律师（比如我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保自己的权益得到妥善保护。
希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。