核心结论：金矿停产时甲方辞退乙方是否需要赔偿以及赔偿标准，需根据辞退的合法性及劳动合同约定综合判断，具体分以下两种情况：

1. 若甲方辞退行为合法（如符合《劳动合同法》第40条、第41条情形）

• 经济补偿金：甲方需按乙方在单位的工作年限支付经济补偿金，标准为每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
  例如：乙方工作3年6个月，甲方需支付4个月工资作为补偿。
• 特殊情形：若甲方因“经济性裁员”（如金矿停产导致经营严重困难）辞退乙方，需提前30日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告，方可裁员。此时仍按上述标准支付经济补偿金。

2. 若甲方辞退行为违法（如无合法理由或未履行法定程序）

• 赔偿金：乙方有权要求甲方按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
  例如：乙方工作3年6个月，甲方违法辞退需支付8个月工资（4个月×2）作为赔偿。
• 其他权利：乙方还可要求甲方继续履行劳动合同，或要求支付违法辞退期间的工资损失。

关键前提与注意事项

1. 停产是否构成合法辞退理由：

   • 若金矿停产属于“客观情况发生重大变化”（如政策关闭、资源枯竭），且甲方无法为乙方安排其他岗位，可依据《劳动合同法》第40条第3款辞退，但需支付经济补偿金。
     
   • 若停产仅是短期停工（如设备维修），甲方不得以此为由辞退乙方，否则可能构成违法解除。

2. 程序合法性：

   • 甲方需提前30日书面通知乙方（或额外支付1个月工资代通知金），并出具解除劳动合同的书面证明。
     
   • 若涉及经济性裁员，需按《劳动合同法》第41条履行报告程序。

3. 工资计算基数：

   • 经济补偿金的月工资按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算（含奖金、津贴等货币性收入），但若平均工资高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算。

建议行动

1. 核实辞退依据：要求甲方出具书面辞退通知，明确辞退理由及法律依据。
   
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停产通知等材料，以备维权使用。
   
3. 协商或申诉：若对辞退有异议，可先与甲方协商；协商不成可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。

如有进一步细节（如辞退通知内容、停产原因等），可随时向我补充说明，我会为您具体分析。