在送货过程中受伤，责任的划分确实是一个相对复杂的问题，它主要取决于您与货主或相关方之间的法律关系。以下是我为您详细梳理的处理步骤和责任划分原则：

一、明确法律关系

首先，您需要明确自己与货主或相关方之间构成的是哪种法律关系，这通常是决定责任划分的关键。

1. 雇佣关系：如果您是受雇于货主，按照其指示完成送货任务，那么双方就构成了雇佣关系。在此关系中，如果您在送货过程中受伤，雇主（即货主）通常需要承担赔偿责任，除非您存在故意或重大过失。

2. 承揽关系：如果您是自行承揽送货业务，自行安排运输等事宜，那么您与货主之间就构成了承揽关系。在此过程中受伤，货主（即定作人）一般不承担责任，除非其对定作、指示或选任有过错。

3. 运输合同关系：如果您以承运人的身份与货主签订了运输合同，那么双方就构成了运输合同关系。在此关系中受伤，责任需根据合同约定及法律规定来确定。

二、及时收集并保留证据

无论构成哪种法律关系，及时收集并保留相关证据都是至关重要的。这些证据可能包括：

• 医疗记录：如病历、诊断证明、检查报告等，用于证明您的受伤情况和治疗费用。
• 现场证据：如事故现场的照片、录像等，有助于还原事实经过。
• 费用凭证：保存所有与治疗相关的费用票据，以及购买辅助器具的费用凭证。
• 其他证据：如送货协议、聊天记录、通话录音等，证明送货的具体情况和双方的约定。
• 证人证言：如果有目击者，他们的证言对确定责任方也是有帮助的。

三、协商赔偿

在收集完证据后，您可以与可能承担责任的一方进行沟通，提出合理的赔偿要求。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。如果您的伤势构成残疾，还可以要求残疾赔偿金和精神损害抚慰金。在协商过程中，您可以参考相关的人身损害赔偿标准来计算各项赔偿金额。

四、申请工伤认定（如适用）

如果您是在工作中受伤，且符合工伤的定义，那么您可以在规定时间内向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，相关费用将从工伤保险基金中支付。

五、法律途径解决争议

如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来解决争议。这包括向相关调解组织申请调解，或者向约定的仲裁机构申请仲裁（如果双方有仲裁约定）。如果无仲裁约定，您还可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。

六、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 时效要求：无论是工伤认定还是民事诉讼，都有时效要求。您务必在规定时间内提出申请或提起诉讼，以免错过时机。
• 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师的意见。他们可以为您提供更具体、更专业的法律建议，确保您的权益得到充分保护。

综上所述，送货过程中受伤的责任划分取决于您与货主或相关方之间的法律关系。在处理此类问题时，您应明确法律关系、及时收集证据、与责任方协商赔偿，并在必要时通过法律途径解决争议。希望这些建议能对您有所帮助。