公司领导层吃小食堂而员工自带饭菜这一行为，本身并不直接构成违法，但是否合法需结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，要查看公司的规章制度以及员工与公司签订的劳动合同中是否有关于工作餐或餐饮福利的相关规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工享有工作餐或餐饮补贴，而公司却未提供，仅领导层享受小食堂待遇，那么公司可能构成违约，员工有权要求公司履行合同义务或提供相应的补偿。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定工作餐或餐饮福利，那么公司领导层吃小食堂而员工自带饭菜，从合同和制度层面来看，并不直接构成违法。

2. 平等对待原则：

   • 即便公司规章制度或劳动合同中没有明确规定工作餐或餐饮福利，公司也应遵循平等对待的原则。如果公司仅为领导层提供小食堂，而普通员工则需自带饭菜，这种差异对待可能引发员工的不满和抱怨，甚至可能构成对员工权益的侵犯，尤其是在这种差异对待基于不合理的理由（如职位高低）时。然而，这种差异对待是否构成违法，还需结合具体情境和法律法规来判断，并非绝对。

3. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司有义务为员工提供安全、卫生的工作环境和条件。虽然这并不直接等同于公司必须提供工作餐，但如果公司提供的餐饮条件（如小食堂）与员工自带的饭菜在卫生、营养等方面存在显著差异，且这种差异对员工的健康产生不利影响，那么公司可能因未履行提供安全、卫生工作环境的义务而面临法律责任。不过，这种情况下的法律责任通常较为间接和复杂，需要具体证据支持。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果认为公司领导层吃小食堂而员工自带饭菜的做法不公平或不合理，可以首先与公司进行沟通协商，表达诉求和意见。
   • 如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 在极端情况下，如果公司行为确实侵犯了员工的合法权益，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，公司领导层吃小食堂而员工自带饭菜这一行为本身并不直接违法，但是否合法需结合公司规章制度、劳动合同、平等对待原则以及劳动法相关规定来综合判断。如果员工认为公司行为不公平或不合理，应积极与公司沟通协商，并寻求必要的帮助和支持。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。