领导在公司食堂吃饭不付餐费是否违法，需分情况讨论：
如果公司食堂是对外营业的，领导作为消费者用餐：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定，领导与公司食堂之间形成了餐饮服务合同关系。领导用餐后应当支付相应的餐费，这是其作为消费者的基本义务。
- 如果领导不支付餐费，就构成了违约行为，公司食堂有权要求其支付餐费，并可以依法追究其违约责任。
如果公司食堂是内部福利性质的，仅供员工用餐，且公司有明确规定员工用餐需支付费用：
- 在这种情况下，领导作为公司员工，同样应当遵守公司的规定，支付餐费。
- 如果领导不支付餐费，就违反了公司的规章制度，公司可以根据内部规定对其进行处理，如扣减工资、警告等。虽然这不一定直接构成法律上的违法行为，但违反了公司内部的纪律要求。
如果公司食堂是内部福利性质的，且公司明确规定员工用餐无需支付费用：
- 在这种情况下，领导用餐不支付餐费是符合公司规定的，不构成违法行为。
- 但需要注意的是，即使公司有这样的规定，如果领导利用职务之便，频繁或大量地占用公司资源（如食堂餐费），也可能涉及滥用职权或违反公司廉洁纪律的问题，但这更多属于公司内部管理范畴，而非直接的法律问题。
法律建议：
- 对于公司食堂而言，如果是对外营业的，应当明确告知消费者用餐需支付费用，并保留好相关的消费记录，以便在发生纠纷时提供证据。
- 对于公司员工而言，无论是领导还是普通员工，都应当遵守公司的规章制度，如果公司有规定用餐需支付费用，就应当按时支付。
- 如果发生领导不支付餐费的情况，公司可以先通过内部沟通、协商等方式解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径追究其责任。
可能后果：
- 如果领导不支付餐费且构成违约或违反公司规定，可能会面临支付餐费、赔偿损失、接受公司纪律处分等后果。
- 在极端情况下，如果领导的行为构成滥用职权或职务侵占等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。
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