结论：上班作业时出现意外，既可能涉及工伤保险理赔，也可能涉及意外险理赔，二者并不冲突，可同时主张，但理赔范围和标准不同。以下为详细分析：

1. 关于是否算工伤

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，上班作业时因工作原因出现意外，原则上属于工伤，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 需注意：若意外系员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致，则不认定为工伤（《工伤保险条例》第十六条）。

2. 关于意外险的理赔

   • 公司为员工购买的意外险属于商业保险，理赔范围和标准以保险合同约定为准。若意外符合保险合同约定的“意外事故”条件（如外来的、突发的、非本意的、非疾病的），保险公司应按合同约定赔付，常见赔付项目包括意外医疗费、意外伤残金、意外身故金等。
   • 需注意：意外险的赔付不以工伤认定为前提，即使未被认定为工伤，只要符合保险合同条件，仍可获赔；但若意外系员工故意行为或保险合同约定的免责情形（如高风险运动），则可能拒赔。

3. 工伤保险与意外险的理赔关系

   • 二者可同时主张：工伤保险是法定强制保险，意外险是公司自愿购买的商业补充保险，员工可同时享受工伤保险待遇和意外险赔付，互不冲突。
   • 理赔范围差异：工伤保险侧重于补偿因工伤导致的收入损失和医疗费用（如伤残津贴、护理费等），意外险侧重于一次性赔付（如伤残金、身故金），具体以保险合同和工伤保险条例为准。

建议：

• 发生意外后，第一时间报警并通知公司，由公司申请工伤认定，同时向保险公司报案；
• 保留医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等证据，以便后续理赔；
• 若对工伤认定或保险理赔有争议，可进一步向我咨询具体维权流程。