结论：使用不对公的银行账户发工资给员工，这一行为本身并不直接违法，但可能存在合规风险及税务管理上的问题，具体是否合法需结合实际情况判断。以下从多个角度进行分析：
一、银行账户类型与工资发放
对公账户与对私账户的区别：
- 对公账户：是企业在银行开立的用于办理转账结算和现金收付的账户，主要用于企业间的资金往来、税款缴纳、工资发放等。
- 对私账户：则是个人在银行开立的账户，用于个人资金的存取、转账等。
工资发放的常规做法：
- 通常情况下，企业会使用对公账户来发放员工工资，这有助于企业规范财务管理、便于税务申报和审计。
二、使用不对公账户发工资的合法性分析
法律层面：
- 直接规定：我国现行法律并未明确规定企业必须使用对公账户发放工资。因此，从法律条文的角度来看，使用不对公账户发工资并不直接违法。
- 合规风险：然而，如果企业长期使用对私账户发放工资，可能引发税务部门的关注，因为这可能涉及到逃避税务监管、隐瞒收入等违法行为。特别是当企业未将这部分收入纳入税务申报时，就可能构成偷税漏税。
税务管理层面：
- 税务申报：企业使用对公账户发放工资，可以方便地将工资支出纳入税务申报范围，确保税务合规。
- 税务风险：如果使用对私账户发放工资，且未将这部分支出纳入税务申报，一旦被税务部门查实，企业可能面临补缴税款、滞纳金及罚款等法律后果。
实际操作层面：
- 财务管理：使用对公账户发放工资有助于企业规范财务管理，提高资金使用的透明度和效率。
- 员工权益：从员工角度来看，使用对公账户发放工资可以确保工资的及时、足额支付，并便于员工查询工资明细和办理相关手续。
三、建议与风险提示
建议：
- 规范财务管理：企业应尽量使用对公账户发放工资，以规范财务管理、降低税务风险。
- 完善税务申报：无论使用何种账户发放工资，企业都应确保将工资支出纳入税务申报范围，避免偷税漏税行为。
风险提示：
- 税务风险：使用对私账户发放工资可能引发税务部门的关注，一旦查实存在偷税漏税行为，企业将面临严重的法律后果。
- 法律风险：如果企业使用对私账户发放工资的行为被认定为逃避税务监管或隐瞒收入，还可能涉及其他法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
总结来说，虽然使用不对公的银行账户发工资给员工并不直接违法，但企业应充分考虑其可能带来的合规风险和税务管理问题。为了确保企业的合法合规运营和员工的权益保障，建议企业尽量使用对公账户发放工资，并完善税务申报和财务管理制度。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。