政府机关单位确实受劳动法的监督。以下从几个方面为你详细解释：

1. 法律适用范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二条的规定，该法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。虽然该条款未直接提及政府机关单位，但后续的法律解释和司法实践均明确，政府机关单位作为用人单位，同样需要遵守劳动法的相关规定。特别是《中华人民共和国劳动合同法》第二条进一步明确，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照该法执行。

2. 劳动关系认定：

   • 政府机关单位与其工作人员之间，除了存在公务员法调整的公务员关系外，还存在大量的劳动合同关系。例如，政府机关单位聘用的工勤人员、临时工等，他们与政府机关单位之间形成的是劳动合同关系，受劳动法的保护。

3. 监督与执行：

   • 政府机关单位作为用人单位，必须遵守劳动法的各项规定，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，工资支付，工作时间和休息休假，社会保险和福利等。如果政府机关单位违反劳动法规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊规定与例外：

   • 需要注意的是，虽然政府机关单位受劳动法监督，但公务员法对公务员的劳动关系有特殊规定。公务员与政府机关单位之间的关系主要受公务员法调整，不适用劳动法的某些规定。然而，这并不影响政府机关单位作为用人单位在劳动法下的其他义务和责任。

建议：

• 如果你作为劳动者，在政府机关单位工作，且认为自己的劳动权益受到侵害，可以首先与单位协商解决。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

希望以上解释能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动法或婚姻家庭法的问题，欢迎直接向我咨询。