医院拖欠工资，员工可以直接起诉医院来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的维权途径及建议：
一、直接起诉医院
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位因劳动报酬发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
起诉流程：
- 准备证据：收集与医院签订的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明你与医院存在劳动关系以及医院拖欠工资的证据。
- 提交起诉状：向有管辖权的人民法院提交起诉状，明确被告（即医院）、诉讼请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实和理由等。
- 立案受理：法院将对起诉状进行审查，符合立案条件的将在七日内立案，并通知你。
- 审理与判决：法院将按照法定程序进行审理，并根据查明的事实和相关法律规定作出判决。若你胜诉，医院需按判决要求支付工资及相关赔偿。
二、其他维权途径
除了直接起诉医院外，你还可以考虑以下维权途径，它们可能更为迅速且成本较低：
与医院协商：
- 优势：协商解决是最直接且温和的方式，有助于保持良好的工作氛围（如果仍希望在医院继续工作的话）。
- 具体做法：尝试与医院的人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并平和地表达自己的诉求。同时，保留好所有沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察。
- 具体做法：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门提交投诉。劳动监察部门将进行调查核实，并根据调查结果责令医院限期支付工资。若医院逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金责任。
申请劳动仲裁：
- 适用情况：当协商和投诉均无果时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 具体流程：
- 提交仲裁申请：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁受理与审理：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并组成仲裁庭进行审理。双方需提供证据并进行辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭将在审理终结后作出裁决。若你对裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与拖欠工资有关的证据至关重要。这些证据将有力支持你的主张。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理智，避免采取过激行动或言辞，以免影响问题的解决。
综上所述，面对医院拖欠工资的情况，你有多种合法途径来维护自己的权益。你可以根据自己的实际情况和需求，选择最适合的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。