结论：医院拖欠工资，您起诉后能否赢，这取决于您能否提供充分的证据证明医院存在拖欠工资的事实，以及医院是否存在合法的抗辩理由。在证据充分且医院无合法抗辩的情况下，您起诉要求支付拖欠工资的诉求通常会得到法院的支持。
分析说明：
证据的重要性：
- 在劳动纠纷中，证据是决定胜负的关键。您需要提供能够证明医院拖欠工资的相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证、考勤记录等。这些证据应当能够清晰地显示您的工资数额、支付时间以及医院未按时支付的情况。
- 如果您无法提供充分的证据，或者证据存在瑕疵，那么您的诉求可能会因为证据不足而得不到法院的支持。
医院的抗辩理由：
- 医院可能会提出一些抗辩理由来反驳您的诉求，如认为您存在旷工、迟到早退等违反规章制度的行为，或者认为您的工资已经支付完毕等。
- 如果医院能够提供充分的证据证明其抗辩理由成立，那么您的诉求可能会被驳回。因此，在起诉前，您需要了解医院可能提出的抗辩理由，并准备好相应的反驳证据。
法律程序与规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。如果医院违反了这一规定，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。如果判决医院支付拖欠的工资，医院应当履行判决义务。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集能够证明医院拖欠工资的相关证据，确保证据的充分性和完整性。
- 咨询律师：在起诉前，建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，了解具体的法律程序和诉讼策略，以及可能面临的法律风险和后果。
- 提起诉讼：在准备好充分的证据和咨询过律师后，您可以向人民法院提起诉讼，要求医院支付拖欠的工资。在诉讼过程中，您需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述。
后续思考：
- 在起诉前，您也可以考虑与医院进行协商和解，尝试通过友好协商的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为或陈述。同时，您也需要关注法院的审理进度和判决结果，及时采取必要的法律措施来维护自己的合法权益。