结论：在富士康劳动合同未解除的情况下，是否可以交厂牌需视具体情况及公司内部规定而定，但一般而言，交厂牌并非解除劳动合同的法定或必要程序。
分析说明：
劳动合同解除的法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除需遵循法定程序，如双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位因特定原因解除等。
- 交厂牌并非劳动合同解除的法定程序之一，它更多是公司内部管理的一种手段或象征。
公司内部规定的影响：
- 富士康作为一家大型企业，可能有其独特的内部管理规定，包括员工离职或合同解除时的具体流程。
- 如果富士康的内部规定中明确要求员工在劳动合同解除前需交还厂牌，那么员工应遵守这一规定。但这一规定并不具有法律上的强制性，除非它与劳动合同或相关法律法规相衔接。
交厂牌的实际意义：
- 交厂牌可能意味着员工不再享有公司内部的某些权限或福利，如进入公司区域、使用公司设施等。
- 然而，这并不直接等同于劳动合同的解除。劳动合同的解除需要双方明确的意思表示，并遵循法定程序。
可能涉及的法律后果：
- 如果员工在未解除劳动合同的情况下擅自交还厂牌，并因此导致公司损失或影响正常工作秩序，公司可能依据内部规定或劳动合同对员工进行相应处理。
- 但同样，如果公司仅因员工未交还厂牌而拒绝解除劳动合同或采取其他不利措施，这也可能构成违法行为，员工有权依法维权。
建议与行动：
- 对于员工：在劳动合同未解除前，应谨慎对待交厂牌的行为。如果公司有明确要求，建议与公司沟通确认交厂牌的具体意义和后果，并确保这一行为不会损害自己的合法权益。
- 对于公司：应制定明确、合法的内部管理规定，并确保这些规定与劳动合同法和相关法律法规相衔接。在要求员工交还厂牌时，应明确告知员工这一行为的具体意义和后果，并尊重员工的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如离职、退休等）需要提前交还厂牌，但劳动合同尚未到期或未解除，建议员工与公司协商并签订相关协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
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