离职后没交厂牌，一般情况下不会有太大的问题，但具体还需根据公司的规章制度以及实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司为了管理方便，会要求员工在离职时交还厂牌、工作证等物品。这是公司内部管理的一种常规做法，旨在确保公司资产的安全和管理的有序进行。
   • 如果公司规章制度中明确规定了离职时需要交还厂牌，并且你未按照规定执行，那么公司可能会根据规章制度对你进行一定的处理，比如扣除部分工资、影响离职证明的开具等。但这种情况通常较少见，且处理方式需符合法律法规的规定。

2. 法律后果角度：

   • 从法律层面来看，未交还厂牌本身并不构成违法行为。厂牌是公司发放给员工用于身份识别和工作便利的物品，离职后员工没有法律义务必须交还。
   • 然而，如果厂牌上包含了公司的敏感信息或商业秘密，而你离职后未妥善保管或故意泄露，那么可能会涉及侵犯公司商业秘密的法律责任。但这种情况与是否交还厂牌本身无直接关联，而是取决于你对厂牌上信息的处理方式。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果你离职时未交还厂牌，建议主动与公司沟通，说明情况并询问是否需要补交。这有助于维护良好的离职关系，避免不必要的误会和纠纷。
   • 保留证据：如果公司因你未交还厂牌而提出不合理的要求或处理，建议你保留相关证据（如公司规章制度、离职通知、沟通记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。
   • 注意信息安全：无论是否交还厂牌，你都应注意保护厂牌上可能包含的公司敏感信息或商业秘密，避免泄露给第三方。

总结来说，离职后没交厂牌通常不会有严重的法律后果，但建议根据公司的规章制度和实际情况来处理。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。