结论：在富士康没有领厂牌，并不直接等同于离职。是否构成离职，需根据具体情况及公司规章制度来判断。
分析说明：
厂牌的作用与离职的定义：
- 厂牌通常是员工身份的一种标识，用于进出公司、考勤打卡、享受公司福利等。但它本身并不直接决定员工的离职状态。
- 离职通常指的是员工与公司之间劳动关系的终止，这需要双方或一方明确表达离职的意愿，并完成相应的离职手续。
未领厂牌的可能情况：
- 新员工未领取：如果是新员工尚未领取厂牌，这显然不构成离职，因为劳动关系尚未正式建立或处于建立初期。
- 遗失或忘记领取：员工可能因遗失或忘记领取厂牌而暂时没有厂牌，但这并不表示其已离职，只需补办或领取即可。
- 故意不领取以表达离职意愿：虽然理论上存在员工故意不领取厂牌以表达离职意愿的情况，但这并不构成法律上的离职，除非员工同时采取了其他离职行为（如提交离职申请、停止工作等）且公司认可。
公司规章制度的影响：
- 富士康作为大型企业，通常会有完善的规章制度来规范员工的入职、离职等流程。如果公司规章制度中明确规定了未领取厂牌即视为离职，那么员工需遵守这一规定。但这样的规定在法律上可能存在争议，因为它可能侵犯了员工的合法权益（如劳动权、知情权等）。
- 在没有明确规章制度支持的情况下，未领取厂牌不能作为离职的依据。
法律后果与建议：
- 如果员工因未领取厂牌而被公司错误地视为离职，员工有权要求公司纠正这一错误，并恢复其劳动关系和相应的福利待遇。
- 如果员工确实有意离职，应按照公司规章制度和法律法规的规定，提前提交离职申请，并完成相应的离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
行动建议：
- 如果您是富士康的员工且未领取厂牌，但并无离职意愿，建议您及时与公司人事部门沟通，说明情况并领取厂牌。
- 如果您确实有意离职，请按照公司规章制度和法律法规的规定，提前提交离职申请，并完成离职手续。
- 如果您因未领取厂牌而被公司错误地视为离职，并因此遭受了损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
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