针对您提出的问题“企业不服劳动仲裁怎么处理，又反复起诉，员工应该怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

一、企业不服劳动仲裁的处理方式

当企业对劳动仲裁结果不服时，它有权在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是企业的法定权利，也是其寻求进一步法律救济的途径。若企业逾期未起诉，则仲裁裁决书将发生法律效力，企业必须履行裁决内容。

二、员工面对企业反复起诉的应对策略

1. 了解裁决类型：

   • 首先，员工需要明确仲裁裁决是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决通常涉及较小金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面引发的争议。这类裁决自作出之日起即发生法律效力，企业若不服，员工仍可在规定时间内提起诉讼，但企业反复起诉不会改变裁决的终局性（除非法院裁定撤销或改判）。
   • 对于非终局裁决，企业和员工均有权在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若企业反复起诉，员工需积极应对，准备相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

2. 准备应诉材料：

   • 无论裁决类型如何，员工都应准备好应诉材料，包括起诉状（若员工也决定起诉）、仲裁裁决书、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及本人身份证明。这些材料将用于支持员工的诉求和反驳企业的起诉理由。

3. 确定管辖法院并提起诉讼（如需）：

   • 若员工也决定对企业提起诉讼或应对企业的起诉，应确定管辖法院。通常，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。
   • 员工需在规定时间内（收到仲裁裁决书之日起十五日内）向法院提交起诉状和相关材料，并缴纳诉讼费用。

4. 遵循诉讼程序并积极应诉：

   • 在诉讼过程中，员工应遵循法院的诉讼程序，按时参加庭审，积极陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持。
   • 对于企业的起诉，员工应认真阅读起诉状，准备反驳材料，并在庭审中积极应诉，维护自己的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 若员工在应对企业反复起诉过程中遇到困难或不确定如何操作，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供具体的维权指导和帮助，确保员工的权益得到有效维护。

三、特别提醒

• 时效问题至关重要。员工应严格把握十五日的诉讼时效（从收到仲裁裁决书之日起计算），避免因错过时效而丧失起诉权利或无法有效应对企业的起诉。
• 在应对企业反复起诉的过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响诉讼结果。同时，要积极配合法院和律师的工作，提供必要的协助和支持。

综上所述，当企业不服劳动仲裁并反复起诉时，员工应了解裁决类型、准备应诉材料、确定管辖法院并提起诉讼（如需）、遵循诉讼程序并积极应诉，并在必要时寻求法律援助。通过这些措施，员工可以有效地维护自己的合法权益。