核心结论：停薪留职期间企业转制但档案中没有记录，您可以通过以下途径来维护自身权益和解决相关问题。

1. 收集并固定相关证据

• 停薪留职协议：首先，您需要找到并保存好与原企业签订的停薪留职协议。这份协议是证明您停薪留职状态的关键证据，其中应明确停薪留职的期限、双方的权利义务等。
• 工作记录与证明：收集您在停薪留职期间的工作记录、工资单（如有）、社保缴纳记录等，这些都能间接证明您与企业的劳动关系以及停薪留职的状态。
• 企业转制文件：获取企业转制的相关文件，如转制方案、公告、股东会决议等，这些文件可能包含关于员工安置、劳动关系处理等方面的信息。

2. 与企业沟通协商

• 主动联系企业：携带上述证据，主动联系原企业或转制后的企业，说明您的情况，并要求企业补全档案记录或出具相关证明。
• 协商解决方案：与企业协商，看是否能够通过补充协议、出具证明等方式，明确您在停薪留职期间及企业转制后的权益和地位。

3. 寻求劳动行政部门帮助

• 投诉与举报：如果与企业沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉或举报，请求他们介入调查并协调处理。
• 申请劳动仲裁：在劳动行政部门的指导下，或者如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业补全档案记录或赔偿因此造成的损失。

4. 考虑法律途径

• 提起诉讼：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您认为企业的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在整个过程中，如果您遇到任何法律难题或不确定如何操作，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意事项

• 保留证据原件：在处理此类问题时，务必保留好所有证据的原件，以备不时之需。
• 及时行动：不要拖延时间，及时采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，一些证据可能会逐渐消失或变得难以获取。
• 了解相关法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地理解自己的权益和义务，以及企业可能承担的责任。