关于倒闭国企档案中是否会有停薪留职的记录，这主要取决于该国企在停薪留职政策实施期间的具体操作以及档案管理情况，但通常情况下，如果员工曾办理过停薪留职，其档案中应当会有相关记录。以下从几个角度进行详细分析：

1. 停薪留职政策背景：

   • 停薪留职是上世纪八九十年代，针对国有企业员工因个人原因（如创业、照顾家庭等）需要暂时离开工作岗位，但又不希望失去工作关系而实施的一种政策。
   • 在此政策下，员工与国企会签订停薪留职协议，明确双方的权利和义务，包括停薪留职的期限、待遇、社保缴纳等。

2. 档案管理规定：

   • 国有企业通常会有完善的档案管理制度，用于记录员工的入职、离职、晋升、奖惩、培训、薪资变动等重要信息。
   • 停薪留职作为员工职业生涯中的一个重要节点，其相关协议、申请、批准文件等通常会被纳入员工档案，作为员工历史记录的一部分。

3. 倒闭国企的特殊情况：

   • 当国企倒闭时，其档案管理可能会受到一定影响。如果倒闭过程有序，且档案管理得到妥善处理，那么停薪留职的记录应当会被保留并妥善移交至相关档案管理机构。
   • 如果倒闭过程混乱，或者档案管理不善，那么部分记录可能会丢失或损坏。但这种情况并非普遍现象，且通常可以通过其他途径（如原国企的上级主管部门、社保部门等）进行查询和补救。

4. 查询建议：

   • 如果您需要查询自己或他人在倒闭国企中的停薪留职记录，可以首先尝试联系原国企的上级主管部门或档案管理机构，了解档案的移交和保管情况。
   • 如果无法直接查询到，还可以考虑通过法律途径（如申请法院调取档案）进行查询。但需要注意的是，这可能需要一定的时间和费用，且结果并不保证一定能够查询到所需信息。

总结来说，倒闭国企的档案中是否会有停薪留职的记录，取决于多种因素。但通常情况下，如果员工曾办理过停薪留职，且档案管理得当，那么其档案中应当会有相关记录。如果您有具体的查询需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。