施工单位不给工人支付工资，是会受到处罚的。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，施工单位有义务按时足额支付工人的工资。如果施工单位拖欠工资，将面临以下法律责任：

1. 行政处罚：劳动行政部门有权责令施工单位限期支付工资；逾期不支付的，可以责令施工单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，还可能面临罚款等行政处罚。
2. 民事责任：工人有权向施工单位提起民事诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的利息或损失赔偿。在诉讼过程中，如果施工单位被认定存在拖欠工资的行为，法院将判决其支付相应的款项。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果施工单位拖欠工资的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

实际影响角度

除了法律责任外，施工单位拖欠工资还会对其自身产生一系列负面影响：

1. 信誉受损：拖欠工资会损害施工单位的商业信誉和形象，影响其未来的业务合作和市场竞争力。
2. 员工流失：长期拖欠工资可能导致员工流失，影响施工单位的正常运营和项目进度。
3. 社会舆论压力：在当今社会，拖欠工资的行为容易引发社会舆论的关注和谴责，给施工单位带来不必要的压力和负面影响。

工人维权角度

对于工人而言，如果遇到施工单位拖欠工资的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与施工单位协商：首先可以尝试与施工单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门无法解决问题，工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，施工单位不给工人支付工资是会受到处罚的，不仅可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任，还会对其自身产生一系列负面影响。因此，我建议施工单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付工人的工资。同时，如果工人遇到拖欠工资的情况，也应积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。