国家公职人员回乡辱骂老人属于违法行为，受害者或其家属可通过投诉、举报、民事诉讼等途径维权。以下从不同角度展开分析：

一、法律定性：公职人员辱骂老人可能涉及多重违法

1. 违反《治安管理处罚法》
   根据《治安管理处罚法》第42条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5-10日拘留，可并处500元以下罚款。
   关键点：辱骂行为需达到“公然”程度（如在公共场合或当众辱骂），或对老人造成精神损害（如引发疾病、自杀倾向等）。

2. 违反《公务员法》及公职人员纪律规定
   《公务员法》第5十九条明确规定，公务员不得“虐待、遗弃家庭成员”或“其他违法行为”。若辱骂对象为公职人员的直系亲属（如父母），可能构成“虐待家庭成员”；若辱骂无亲属关系的老人，则属于“其他违法行为”。
   后果：公职人员可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。

3. 可能涉及刑事犯罪（极端情况）
   若辱骂行为伴随暴力（如推搡、殴打）或长期精神折磨，导致老人重伤、死亡或精神失常，可能构成《刑法》中的故意伤害罪、虐待罪或侮辱罪。
   示例：长期辱骂导致老人自杀，可能以“侮辱罪”追究刑事责任（处3年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利）。

二、维权路径：分情况选择最有效方式

1. 向公职人员所在单位投诉
   步骤：收集证据（如录音、视频、证人证言）→ 向其单位纪委、监察部门提交书面投诉材料→ 要求单位依规处理并反馈结果。
   优势：处理周期短，单位有义务在1个月内答复；若查实，公职人员可能面临行政处分。

2. 向公安机关报案
   适用情形：辱骂行为达到治安违法或刑事犯罪标准。
   流程：携带证据到派出所报案→ 公安机关立案调查→ 若认定违法，可对公职人员行政拘留或罚款；若构成犯罪，移送检察院起诉。
   注意：老人需配合做笔录，必要时可申请法医鉴定（如精神损害评估）。

3. 提起民事诉讼要求赔偿
   法律依据：《民法典》第1024条（名誉权）、第1183条（精神损害赔偿）。
   诉求：要求公职人员停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失费（需提供医疗证明、心理咨询记录等证据）。
   优势：可直接获得经济补偿，且诉讼过程公开，对公职人员形成舆论压力。

三、特殊情形：公职人员“回乡”是否影响定性？

不影响违法性，但可能加重处分。公职人员无论在职还是休假、回乡，均需遵守《公务员法》和《治安管理处罚法》。若辱骂行为发生在其户籍地或老家，单位在调查时可能考虑其“道德品行”问题，从重处分（如直接撤职而非警告）。

四、行动建议：优先固定证据，再选择维权方式

1. 立即取证：用手机录音、录像，记录辱骂内容、时间、地点；寻找目击者（如邻居、亲戚）出具书面证言。
   
2. 评估伤害程度：若老人出现失眠、抑郁、高血压等身体反应，及时就医并保留病历。
   
3. 咨询律师：根据证据情况，律师可协助分析是否构成犯罪、计算赔偿金额，并代写投诉材料或起诉状。
   

最后提醒：公职人员身份不是“护身符”，法律面前人人平等。若遭遇此类情况，无需因对方身份而退缩，依法维权是最佳选择。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。