核心结论：两人合伙中若一人不干活，分账方式需根据合伙协议约定、实际贡献及法律规定综合判断，具体分以下几种情况处理：

1. 有书面合伙协议且明确约定分工及利润分配

• 按协议执行：若协议中明确约定了“一方负责出资、另一方负责经营”或“按出资比例分配利润”，即使一方未实际参与经营，仍需按协议约定分账。
  法律依据：根据《民法典》第972条，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；约定不明确的，由合伙人协商决定。
  
• 例外情形：若未干活的一方存在“只享受收益不承担风险”的约定（如固定回报），可能被认定为借贷关系而非合伙，此时利润分配方式需重新认定。

2. 无书面协议或协议未明确分工及分配

• 按实际贡献分配：若一方未参与经营，法院或仲裁机构可能根据双方实际贡献（如出资、技术、资源等）调整利润分配比例。
  实践要点：
  
  • 出资方可能主张按出资比例分配，但经营方可能以“劳务贡献”为由要求更高比例；
    
  • 需提供证据证明实际贡献（如出资凭证、工作记录、客户沟通记录等）。
    
• 协商优先：双方可协商重新约定分配比例，或通过补充协议明确分工及收益分配规则。

3. 一方未干活是否构成违约或过错

• 违约责任：若协议约定了“双方均需参与经营”但一方未履行，可能构成违约，需赔偿对方损失（如经营方因人手不足导致的额外成本）。
  
• 过错分配：若未干活的一方存在故意或重大过失（如挪用资金、恶意不作为），可能需少分或不分利润，甚至承担赔偿责任。
  法律依据：根据《民法典》第973条，合伙人对合伙债务承担连带责任；若一方因故意或重大过失造成损失，其他合伙人可主张赔偿。

4. 建议操作步骤

• 第一步：检查合伙协议，明确是否有关于分工、利润分配及违约责任的约定；
  
• 第二步：若无协议或约定模糊，收集双方实际贡献的证据（如出资记录、工作日志、客户反馈等）；
  
• 第三步：尝试协商重新约定分配比例，或通过调解、仲裁解决争议；
  
• 第四步：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据实际情况判决利润分配及违约责任。

总结：合伙分账的核心是“约定优先，实际贡献为补充”。若一方未干活，需先看协议约定，再看实际贡献，最后结合过错情况综合判断。建议尽快通过书面协议明确规则，避免后续纠纷。如有具体协议或证据，可进一步向我咨询细节。