在工厂被烧伤，治愈后是可以获得赔偿的，但具体赔偿情况需要根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定是获得赔偿的前提
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工厂被烧伤，显然符合这一条件，因此你有权申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的第一步，也是至关重要的一步。只有经过工伤认定，你才能享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
二、赔偿项目与标准
一旦被认定为工伤，你可以获得的赔偿项目主要包括：
医疗费用：包括因治疗烧伤而产生的所有合理医疗费用，如住院费、手术费、药品费等。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助金：如果烧伤导致伤残，根据伤残等级，你可以获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准根据《工伤保险条例》的相关规定执行。
其他费用：如护理费、交通费、住宿费等，根据实际情况和当地规定进行赔偿。
三、赔偿流程
申请工伤认定：在事故发生后，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。
劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
申请工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
四、特殊情况下的赔偿
如果工厂未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。同时，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
如果烧伤是由于第三方原因造成的：如工厂设备故障、他人故意伤害等，你还可以向第三方主张民事赔偿。这种情况下，工伤赔偿和民事赔偿可以并行不悖，但需要注意避免重复赔偿。
五、建议与注意事项
及时申请工伤认定：工伤认定有一定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。因此，务必及时申请工伤认定，以免错过时机。
保留好相关证据：如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，这些证据对于工伤认定和赔偿申请都至关重要。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到复杂情况或争议问题，建议咨询专业律师以获取更全面的法律帮助。
总之，在工厂被烧伤治愈后，你是有权获得赔偿的。但具体赔偿情况需要根据实际情况来确定，包括工伤认定、赔偿项目与标准、赔偿流程等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。