在编教师长期病假一般不会被开除，这是由相关法律法规明确保障的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律保护层面
《中华人民共和国劳动合同法》的保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法的相关规定解除劳动合同。这一条款同样适用于在编教师，确保他们在病假期间不会被学校辞退。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，其具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从短则三个月到长可达二十四个月不等。
《中华人民共和国劳动法》的补充保护：
- 《中华人民共和国劳动法》第二十九条也明确规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这为在编教师提供了额外的法律保障。
二、人事政策层面
- 事业单位人事管理政策：
- 除了劳动合同法的保护外，事业单位的人事管理政策也为在编教师提供了额外的保障。只要教师在患病前胜任工作，且患病并非因严重过错行为（如违反师德师风、法律法规等），单位通常会考虑保留其编制和岗位。
- 教育部门或学校会根据教师的实际情况，允许其请假治疗，并在康复后根据其身体状况安排适当的工作。即使在治疗期间，学校也可能采取临时顶岗等措施以维持教学秩序，但不会因此辞退病假教师。
三、特殊情况处理
医疗期满后的处理：
- 如果教师的病假超过了法定医疗期，且经过劳动能力鉴定等法定程序，被确认不能从事原工作，也不能从事学校另行安排的其他工作，学校可以依据相关法律法规和人事管理制度，解除与该教师的人事关系。但此操作需基于教师工作能力的实际恢复情况，并遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资，并按教师在本单位工作的年限支付经济补偿金。
违反病假管理规定：
- 若教师在请病假过程中存在弄虚作假行为，如伪造病假证明等，一旦被学校查实，这属于严重违反单位规章制度的行为。学校有权按照规定对该教师进行纪律处分，直至开除。但这种情况并不常见，且需要充分的证据支持。
四、实际建议
了解并遵守学校规定：
- 在编教师应了解并遵守学校的病假管理规定，按照规定的流程申请病假，并提供真实有效的病假证明。
积极治疗与康复：
- 在病假期间，教师应积极治疗并努力康复，以便在医疗期满后能够继续从事原工作或学校另行安排的工作。
寻求法律帮助：
- 如果教师认为自己的权益受到了侵害，如学校无正当理由单方面解除劳动合同，可以向相关部门反映或寻求法律帮助，如提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，在编教师长期病假一般不会被开除，但需遵守相关法律法规和学校规定。在特殊情况下，如医疗期满后无法从事原工作或存在违反病假管理规定的行为，学校可能依据相关规定和程序做出相应处理。因此，教师应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。