针对离职员工骚扰的问题，您可以采取以下几种解决办法：

1. 明确沟通，表达立场：

   • 首先，尝试与离职员工进行明确而平和的沟通，表达公司或您个人对其骚扰行为的不满和担忧。
   • 强调这种行为对工作环境和员工心理造成的负面影响，并明确要求其停止此类行为。

2. 收集证据，以备不时之需：

   • 在沟通过程中或之后，注意收集相关证据，如骚扰的邮件、短信、社交媒体消息、录音或视频等。
   • 这些证据在后续可能的法律程序中可能起到关键作用，有助于证明骚扰行为的存在和严重性。

3. 寻求公司内部支持：

   • 如果离职员工的骚扰行为持续存在且影响恶劣，及时向公司的人力资源部门或上级报告。
   • 公司可以采取内部措施，如发出正式警告、限制其进入公司区域或采取其他纪律处分。

4. 考虑法律途径：

   • 如果骚扰行为严重到构成违法或侵犯权益，如诽谤、威胁、侵犯隐私等，您可以考虑向公安机关报案或提起民事诉讼。
   • 在此过程中，您可能需要咨询专业律师，以了解具体的法律程序和可能的法律后果。律师可以协助您准备法律文件、提供法律意见，并在必要时代表您出庭。

5. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理离职员工骚扰问题的过程中，务必注意保护自己的个人隐私和安全。
   • 避免与骚扰者单独接触，尽量在公共场所或有人陪同的情况下进行沟通。
   • 如果感到威胁或不安，及时寻求警方或安全人员的帮助。

针对不同情况的具体建议：

• 如果骚扰行为较轻且偶尔发生：

  • 优先考虑通过沟通和收集证据的方式解决，避免直接升级为法律纠纷。
  • 可以向公司的人力资源部门寻求建议和支持，了解公司内部的政策和程序。

• 如果骚扰行为严重且持续存在：

  • 立即向公司报告，并考虑采取法律途径保护自己的权益。
  • 在此过程中，保持冷静和理性，避免与骚扰者发生直接冲突。

可能涉及的法律后果：

• 如果离职员工的骚扰行为构成违法，如诽谤、威胁等，其可能面临刑事责任或民事赔偿。
• 如果骚扰行为侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉并赔偿损失。

最后，处理离职员工骚扰问题需要耐心和谨慎。在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关情况，并考虑了所有可能的后果。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。