领月薪的加班费计算方式主要依据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及劳动者本人的工资标准来确定。具体计算方法如下：

1. 工作日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 150%。其中，21.75天是月平均计薪天数，8小时是标准工作日的工作时间。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 200%。如果休息日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班：

   • 根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算方式：加班费 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 加班天数 × 300%。法定节假日加班，无论是否安排补休，都应支付加班费。

额外说明：

• 月工资基数通常指的是劳动者与用人单位约定的正常工作时间下的月工资，但不包括加班工资、特殊工作条件下的津贴、法律法规规定的劳动者福利待遇等。
• 如果劳动合同、集体合同均未约定月工资基数，或者双方对月工资基数有争议的，一般会以劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定。
• 在实际操作中，加班费的计算可能会因地区、行业、单位政策等因素有所不同，因此建议劳动者在计算加班费时，先了解清楚本单位的相关规定。

建议：

• 劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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