结论：关于您干了3天能否让老板调店的问题，这主要取决于您与老板之间的劳动合同或相关约定，以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同或相关约定：
- 如果您与老板在签订劳动合同时，已经明确约定了工作地点、调岗条件等相关条款，那么老板是否可以调店就需要严格按照合同约定来执行。
- 若合同中明确规定了您的工作地点，且未提及调店的相关条款，那么老板在未经您同意的情况下单方面调店可能构成违约，您有权拒绝。
- 若合同中包含了调店的相关条款，如“公司有权根据业务需要调整员工工作地点”等，那么老板在符合合同约定的情况下调店，您可能需要遵守。但即便如此，老板也应提前通知您，并尽量考虑您的合理诉求。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司的规章制度也可能对调店问题有所规定。如果公司规章制度中明确规定了调店的程序、条件等，那么老板在调店时也需要遵循这些规定。
- 您有权了解并查阅公司的规章制度，以确认老板调店的行为是否符合规定。如果老板的行为违反了公司规章制度，您也可以向公司相关部门或工会反映情况。
法律原则与权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等。调店可能涉及到您的工作环境、生活便利性等方面的变化，因此老板在调店时应充分考虑您的合理诉求和权益保护。
- 如果老板未经您同意单方面调店，且该调店行为对您造成了不利影响（如通勤时间大幅增加、工作环境恶化等），您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对调店问题时，建议您首先与老板进行沟通，了解调店的具体原因、新工作地点的情况等，并表达自己的合理诉求和担忧。
- 如果沟通无果或老板的行为违反了劳动合同、公司规章制度或相关法律法规，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。
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