结论：同一法人的两家公司，劳动者在两家公司间轮换着签劳动合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。

分析说明：

1. 法律不禁止同一法人下的关联公司间轮换劳动合同：

   • 从法律条文的角度来看，并没有明确规定禁止劳动者在同一法人的两家或多家关联公司之间轮换签订劳动合同。只要每次签订劳动合同都是双方自愿、平等协商的结果，且合同内容合法合规，这种轮换行为在法律上是被允许的。

2. 需满足的条件：

   • 自愿性：劳动者必须自愿同意在两家公司间轮换签订劳动合同，不能受到任何强迫或欺诈。
   • 合法性：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，包括但不限于工资、工时、休息休假、社会保险等条款。
   • 连续性：虽然劳动者在两家公司间轮换，但其劳动关系应当是连续的，不能出现中断或空白期，以免影响劳动者的权益。

3. 潜在风险及注意事项：

   • 工龄计算：劳动者在两家公司间轮换时，应注意工龄的连续计算问题。如果两家公司能够协商一致，并在劳动合同中明确约定工龄的连续计算，那么劳动者的工龄将不会受到影响。否则，可能会因公司间的独立法人地位而导致工龄中断，进而影响劳动者的经济补偿、年假等权益。
   • 社会保险缴纳：劳动者在两家公司间轮换时，应确保社会保险的连续缴纳。如果因公司间的轮换导致社会保险缴纳中断，可能会影响劳动者的医疗、养老等社会保障权益。
   • 合同解除与经济补偿：如果劳动者在轮换过程中因某种原因需要解除劳动合同，应根据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商一致或依法解除合同，并确保获得相应的经济补偿。

行动建议：

• 明确约定：在签订劳动合同时，应明确约定工龄的连续计算、社会保险的缴纳等关键条款，以保障劳动者的权益。
• 保留证据：劳动者应保留好与两家公司签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以备不时之需。
• 及时咨询：如果在轮换过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时向专业律师咨询，以便及时维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果两家公司存在关联关系，且劳动者在轮换过程中受到不公平待遇或权益受到侵害，劳动者可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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