结论：端午节当天，用人单位安排劳动者工作的，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，其中包含了原本应支付的一倍工资和额外的两倍工资作为补偿，这通常被理解为“双倍工资差额”加上原工资，即实际支付三倍工资；而在端午节的其他休息日（如调休日）安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的200%的加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、端午节法定节假日安排

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于全体公民放假的节日之一，通常放假1天（农历五月初五）。若遇周末则可能通过调休形成连休假期，但调休日并不属于法定节假日范畴。因此，只有端午节当天是法定节假日，享有特殊的加班工资支付标准。

二、加班费计算标准

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果员工在端午节当天加班，应获得三倍于正常工资的加班费。其中，已包含了原本应支付的一倍工资和额外的两倍工资作为补偿。这通常被理解为“双倍工资差额”加上原工资，即实际支付三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 若因调休等原因，员工在端午节的非法定节假日（如调休后的周末）加班，且不能安排补休的，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
   • 这种情况下，支付的是两倍于正常工资的加班费，但并不属于法定节假日的“三倍工资”范畴。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 不同公司可能有不同的加班政策和加班费计算方式。员工应提前了解公司的相关规定，以便在加班时能够明确自己的权益。

2. 保留加班证据：

   • 为确保能够顺利领取加班费，员工应妥善保留加班的相关证据，如考勤记录、加班通知等。这些证据在维权时将起到关键作用。

3. 与雇主沟通：

   • 如有疑问或争议，员工应及时与雇主进行沟通协商。通过友好沟通，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果与雇主沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，员工可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助以维护自身权益。在此过程中，提供充分的证据和详细的陈述将有助于支持自己的主张。

举例说明：

假设某员工的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天）。如果该员工在端午节当天加班，那么他应获得的加班费为：229.89元×300%=689.67元。其中，229.89元是原本应支付的工资，而额外的459.78元则是作为法定节假日加班的补偿。

如果该员工在端午节的调休日加班且不能补休，那么他应获得的加班费为：229.89元×200%=459.78元。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。