结论前置：端午节当天上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常被理解为“双倍工资”的额外部分（实际为300%工资，包含正常工资，故额外获得200%工资差额）。若端午节前后的休息日（如周六、周日）上班且不能补休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
详细分析如下：
端午节法定节假日的加班工资规定
- 端午节是我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应当按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。
- 这里的“百分之三百”工资报酬，实际上已经包含了劳动者正常工作时间的工资。因此，劳动者在端午节当天加班应得的工资是其基本工资的三倍中的额外两倍（即除了正常工资外，再额外获得两倍日工资差额），这通常被通俗理解为“双倍工资”的额外部分。
休息日加班工资的计算
- 如果在端午节前后的休息日（如周六、周日）劳动者也被安排加班，并且不能通过补休来替代，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍来支付加班工资。
- 这一规定同样基于《中华人民共和国劳动法》，旨在保障劳动者在休息日的合法权益，确保他们得到充分的休息和合理的报酬。
实际操作中的注意事项
- 工资基数确认：计算加班费时应以劳动者本人日或小时工资为基数，该基数不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同中有明确约定工资标准，则按照约定执行。
- 证据留存要求：劳动者需保留考勤记录、加班通知等书面证据，以便在维权时证明加班事实。这些证据对于维护劳动者的合法权益至关重要。
- 维权途径选择：如遇争议，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径主张权益。在维权过程中，劳动者应了解自己的权利和义务，积极配合相关部门的调查和处理工作。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资约为229.89元（5000元÷21.75天，21.75为月计薪天数）。如果该劳动者在端午节当天加班，那么用人单位应支付的加班工资为：229.89元×3倍=689.67元（其中包含正常工资229.89元，额外获得459.78元，即通俗理解的“双倍工资”的额外部分）。如果该劳动者在端午节前后的休息日加班且不能补休，那么用人单位应支付的加班工资为：229.89元×2倍=459.78元。
特殊情况说明：
- 如果端午节当天恰好与周末重合，那么用人单位在支付法定节假日加班工资的同时，还需要考虑周末休息日的加班工资问题。但通常情况下，端午节当天会单独作为法定节假日处理，周末休息日则按照正常休息日加班工资标准支付。
- 不同地区和不同企业可能会有一些细微的差别或补充规定，劳动者在具体操作时应参照当地的相关规定或咨询用人单位的财务部门。
最后建议：
作为劳动者，在端午节等法定节假日加班时，应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商加班工资问题。如果遇到用人单位拒绝支付或支付不足的情况，可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。