结论：端午节作为法定节假日，劳动者在端午节当天上班，用人单位应支付不低于其正常工作时间工资三倍的加班工资；若端午节前后的休息日（如周六、周日）也被安排上班且不能补休，则应按不低于正常工作时间工资二倍的标准支付加班工资。
详细分析：
端午节当天的加班工资：
- 法律地位：端午节属于我国法定休假日，这是由国家明确规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须依法支付加班工资。
- 加班工资计算：具体来说，如果劳动者在端午节当天被安排工作，用人单位应当按照不低于其正常工作时间工资的百分之三百来支付加班工资。这里的“正常工作时间工资”一般按照劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位的工资标准来确定。
- 额外支付：重要的是，这三倍的加班工资是在已经支付了基本工资的基础上再额外支付的，即劳动者在端午节当天加班应得的工资是其基本工资的三倍（正常工资+三倍加班费中的“三倍加班费”是额外支付的，实际到手为四倍日工资的概念需澄清，此处强调的是加班费部分为三倍），而非仅仅是在原有工资基础上的增加部分。
端午节前后休息日的加班工资：
- 休息日性质：如果在端午节前后的休息日（如周六、周日）劳动者也被安排上班，这些天属于休息日，但因节假日调整而需要工作。
- 加班工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若劳动者在这些休息日被安排上班且不能补休，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍来支付加班工资。
实际操作建议：
- 了解公司政策：虽然上述规定是全国性的法律要求，但具体的计算方式可能会因地区差异和企业政策的不同而有所调整。因此，在实际操作中，劳动者最好参照当地的相关规定或咨询公司的财务部门，以确保自己的权益得到充分保障。
- 保留加班记录：劳动者在加班前应了解清楚公司的加班政策和计算方法，避免因为信息不对称而导致自己的权益受损。同时，也要保留好相关的加班记录和证据，如加班通知、考勤记录等，以备不时之需。
- 依法维权：若用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
示例说明：
假设劳动者的正常日工资为200元，那么：
- 端午节当天加班：劳动者应获得的加班工资为200元×300%=600元，加上正常工资200元，实际到手为800元（但此处强调的是加班费部分为600元，是正常日工资的三倍）。
- 端午节前后休息日加班且不能补休：劳动者应获得的加班工资为200元×200%=400元，加上正常工资（若休息日原本不支付工资，则此处仅为加班费400元；若休息日有基本工资，则需加上基本工资部分）。
希望以上分析能帮助您更好地理解端午节上班的工资计算问题。如有其他疑问，请随时向我咨询。