针对您提出的问题，即企业未经员工同意调岗降薪，员工申请结束劳动合同可获得什么补偿，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果公司未经员工同意，擅自进行调岗降薪，这构成了对劳动合同的违法变更，员工有权拒绝并要求解除劳动合同。
在解除劳动合同的情况下，员工可以依法主张以下补偿或权利：
经济补偿金：
- 适用情形：由于公司单方面调岗降薪导致劳动合同无法履行，且双方未能协商一致解除劳动合同。
- 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：如果您在公司工作了3年零8个月，那么您可以获得4个月工资的经济补偿。
工资差额补发：
- 适用情形：如果调岗后的薪资低于原合同约定，且公司没有提供合理的依据，员工有权要求公司补足降薪期间的工资差额。
- 操作方式：您可以通过与公司协商或法律途径来解决这一问题。
恢复原岗位与薪资：
- 适用情形：如果调岗降薪缺乏合理性，比如未与员工协商、不符合生产经营需要等，员工有权要求恢复原岗位与薪资。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同需双方协商一致。
其他潜在权益：
- 您还可能享有未休年假补偿、加班工资差额补发以及社保公积金补缴等权益，具体取决于您的实际情况和公司的违法行为。
在维权过程中，我建议您采取以下步骤：
- 书面异议：收到调岗通知后，立即向公司提出书面反对意见，并保留好相关证据。
- 证据收集：收集并保留劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等材料，以证明公司的违法行为和您的合法权益受损。
- 协商解决：优先尝试与公司人事部门或管理层进行沟通，寻求协商解决。
- 法律救济：如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁，必要时还可以向人民法院提起诉讼。
最后，需要注意的是，劳动仲裁需在知道权益被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行使您的权利。同时，如果案件复杂，建议您委托律师处理，以提高胜诉概率。希望这些信息能对您有所帮助。