结论：在试用期内发生工伤且未签合同的情况下，依然需要在劳动局报备（即进行工伤认定申请），这是维护劳动者合法权益的关键步骤。下面为你详细分析：

1. 未签合同不影响工伤认定及报备的必要性
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心要件是“是否存在劳动关系”及“是否因工作原因受伤”，而非是否签订书面劳动合同。即使未签合同，只要你能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等），就依法享有工伤保险待遇的权利。
   报备（工伤认定申请）是启动工伤保险赔偿程序的前提。若未在规定时间内（通常为事故发生后30日内由单位申请，1年内由劳动者或近亲属申请）向劳动局（人社局）提交申请，可能导致无法享受工伤待遇，后续维权难度大幅增加。

2. 未签合同下的特殊处理：先确认劳动关系，再申请工伤认定
   若用人单位否认劳动关系（常见于未签合同的情况），需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在，再申请工伤认定。具体流程为：

   • 步骤1：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据（如工资转账记录、工作群聊天记录、工服等）证明与用人单位存在事实劳动关系；
     
   • 步骤2：仲裁裁决确认劳动关系后，向劳动局提交工伤认定申请（需准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
     
   • 步骤3：若被认定为工伤，可进一步申请劳动能力鉴定，依据伤残等级主张赔偿（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。

3. 未签合同可能带来的风险及应对建议
   未签合同虽不影响工伤认定，但可能增加维权成本（如需额外证明劳动关系）。建议：

   • 尽快收集能证明劳动关系的证据（如前文所述），避免证据灭失；
     
   • 若用人单位拒绝配合申请工伤认定，可自行或委托家属在1年内向劳动局申请；
     
   • 若对工伤认定流程或赔偿标准不熟悉，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况梳理证据清单及维权策略。

总结：试用期内未签合同发生工伤，仍需及时向劳动局报备（申请工伤认定），这是保障权益的核心步骤。若遇到用人单位推诿或流程疑问，可随时向我提问，我会为你提供详细指导。