餐厅关闭时，员工通常有权获得经济补偿，但具体是否补偿及补偿标准需根据餐厅关闭的原因及劳动合同的履行情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、餐厅因经营不善等正常原因关闭
劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，餐厅作为用人单位，应当向员工支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、餐厅因违法被责令关闭
劳动合同解除：
- 如果餐厅因违反法律法规被责令关闭，导致劳动合同无法继续履行，这通常被视为餐厅违法解除劳动合同。
经济补偿与赔偿：
- 在此情况下，员工不仅有权获得经济补偿，还有权要求餐厅支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
三、特殊情况下的经济补偿
员工主动离职：
- 如果餐厅关闭前，员工因个人原因主动提出离职，且餐厅不存在违法用工行为，那么员工通常无权获得经济补偿。
餐厅与员工协商一致解除劳动合同：
- 如果餐厅与员工协商一致解除劳动合同，并就经济补偿达成一致意见，那么按照协商结果执行即可。
四、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与餐厅存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
与餐厅协商：
- 在餐厅关闭前或关闭后，员工应积极与餐厅协商经济补偿事宜，争取达成一致意见。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在餐厅工作了3年，月工资为5000元。因餐厅经营不善决定提前解散，那么餐厅应向该员工支付的经济补偿为：3年×5000元/年=15000元。
总结：餐厅关闭时，员工是否有权获得经济补偿以及补偿的具体标准，取决于餐厅关闭的原因及劳动合同的履行情况。员工应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。