劳务派遣工花钱找人“转正”的行为是不合法的，且存在诸多风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
违反劳务派遣规定：
- 劳务派遣是一种特殊的用工形式，其设立和运作都有严格的法律规定。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。这种用工关系受到《劳动合同法》等法律法规的保护和规范。
- 花钱找人“转正”试图改变这种合法的用工关系，绕过正常的招聘和录用程序，是违反劳务派遣规定的行为。
可能涉及行贿受贿：
- 如果“找人转正”的过程中涉及向他人行贿，以获取不正当的录用机会，那么这种行为就构成了行贿罪。根据《刑法》的相关规定，行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。虽然劳务派遣的“转正”可能不直接涉及国家工作人员，但如果涉及用工单位或劳务派遣公司的管理人员，且这些人员利用职务之便收受财物，就可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。
合同无效与欺诈风险：
- 即使通过不正当手段“转正”，这种基于非法目的签订的合同或协议也是无效的。一旦被发现，用工单位或劳务派遣公司有权解除与劳动者的劳动关系，且不需要承担任何违约责任。
- 此外，如果“找人转正”的过程中存在欺诈行为，如伪造学历、工作经历等，那么劳动者还可能面临被用工单位辞退、承担法律责任等风险。
二、实际操作层面
损害劳动者权益：
- 花钱找人“转正”往往需要支付一笔不小的费用，这对劳动者来说是一笔额外的经济负担。而且，这种不正当的手段并不能保证劳动者在用工单位的长期稳定发展，一旦被发现或用工单位政策变化，劳动者可能面临失业的风险。
破坏用工市场秩序：
- 如果允许或鼓励这种行为的存在，将破坏正常的用工市场秩序，导致不公平竞争和腐败现象的滋生。这不仅损害了其他劳动者的合法权益，也影响了用工单位的声誉和形象。
三、建议与风险提示
遵守法律法规：
- 劳务派遣工应该遵守相关的法律法规和规章制度，通过合法的途径和程序来争取自己的权益和机会。不要试图通过不正当手段来改变自己的用工关系或获取不正当的利益。
提升自身能力：
- 与其花钱找人“转正”，不如将精力放在提升自己的专业技能和综合素质上。通过不断学习和实践，提高自己的竞争力和市场价值，从而获得更好的职业发展机会。
警惕欺诈行为：
- 在求职过程中，要警惕各种欺诈行为。不要轻易相信陌生人的承诺或诱惑，更不要支付任何不必要的费用。如果遇到可疑情况或发现违法行为，应及时向相关部门举报或寻求法律帮助。
总之，劳务派遣工花钱找人“转正”是不合法的行为，且存在诸多风险和问题。作为劳动者，应该遵守法律法规和规章制度，通过合法的途径和程序来争取自己的权益和机会。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。