结论：病假超过医疗期满后，单位换岗是否需要保留职级，并非由单一法律条款直接规定，而是需结合具体情况，依据相关法律法规及单位规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需按照相关规定支付经济补偿。
   • 法律法规并未直接规定医疗期满后换岗必须保留职级。职级的保留与否，更多取决于单位内部的规章制度、劳动合同约定以及双方协商的结果。

2. 单位规章制度层面：

   • 单位可能根据自身的经营需要、岗位设置及员工管理政策，制定关于病假、医疗期及换岗的具体规定。这些规定可能涉及职级的调整、薪酬的变化等。
   • 若单位规章制度中明确规定了医疗期满后换岗需保留职级，则单位应遵守该规定；若规章制度中未明确规定，则需依据劳动合同约定及双方协商情况来确定。

3. 劳动合同约定层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了医疗期满后换岗需保留职级，则单位应履行该约定。
   • 若劳动合同中未明确约定，则双方可协商确定职级是否保留。协商不成的，可能引发劳动争议，此时需依据相关法律法规及单位规章制度进行裁决。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：在医疗期满前，应主动与单位沟通，了解单位关于换岗及职级保留的政策和规定。若对单位的处理方式有异议，可及时提出并协商解决。协商不成的，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 对于单位：在制定规章制度及劳动合同条款时，应明确医疗期满后换岗及职级保留的相关规定，以避免潜在的法律风险。在处理具体案件时，应遵循公平、公正、合理的原则，与员工进行充分沟通并协商解决争议。

可能后果：若单位在医疗期满后未经协商单方面调整员工职级，且该调整缺乏合理依据或违反相关法律法规及单位规章制度，员工有权依法维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼要求恢复职级、赔偿损失等。

进一步思考：在实际操作中，医疗期满后换岗及职级保留问题往往涉及复杂的法律关系和利益平衡。因此，建议双方在处理此类问题时保持冷静、理性，通过协商、调解等方式寻求妥善解决方案。若协商、调解不成，可依法寻求法律途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。