结论：公司员工报销没有任何支付凭证，这一行为本身并不直接构成职务侵占罪，但是否构成该罪需结合具体情形判断。

分析如下：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 构成该罪需满足四个要件：主体要件（公司、企业或其他单位的工作人员）、主观要件（故意且具有非法占有目的）、客观要件（利用职务上的便利实施侵占行为）、客体要件（侵犯公司、企业或其他单位的财产所有权）。

2. 报销无支付凭证与职务侵占罪的关系：

   • 报销无支付凭证，可能反映出报销流程的不规范或员工在报销时的疏忽，但这并不直接等同于非法占有公司财物。
   • 要构成职务侵占罪，必须证明员工有非法占有的故意，并且利用了职务上的便利，将公司财物据为己有。无支付凭证本身不足以证明这一点。

3. 可能构成职务侵占罪的情形：

   • 如果员工通过伪造报销单据、虚构报销事项等手段，骗取公司财物，且数额较大，同时满足职务侵占罪的其他构成要件，那么这种行为就可能构成职务侵占罪。
   • 在这种情况下，无支付凭证可能成为证明员工虚构报销事项的证据之一，但并非决定性因素。

4. 法律建议：

   • 对于公司而言，应建立健全的报销制度，明确报销流程和所需凭证，以减少类似纠纷的发生。
   • 对于员工而言，应遵守公司的报销制度，如实提供报销凭证，避免涉嫌违法犯罪。
   • 如果公司怀疑员工存在职务侵占行为，应及时收集证据并报警，由公安机关进行调查处理。

后续行动建议：

• 如果您或您的公司遇到类似情况，建议首先收集相关证据，包括报销单据、支付凭证（如有）、员工的工作记录等。
• 然后，根据证据情况判断是否构成职务侵占罪，并考虑是否需要报警或采取其他法律措施。
• 在整个过程中，如有需要，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。