关于工程工人受伤后保险赔付后公司是否还需再赔的问题，这确实是一个涉及工伤保险和企业责任的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：

首先，我们要明确的是，工伤保险是员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。当工伤事故发生后，工伤保险基金会按照法定标准支付相应的赔偿项目，如工伤医疗费用、生活护理费等。

一、企业无需再赔偿的情况

1. 工伤保险全面覆盖：如果工伤保险基金已经按照法定标准全面支付了工伤赔偿项目，并且企业在工伤事故中没有任何过错或违法行为，那么企业通常无需再承担额外的赔偿责任。这是因为，企业已经依法为员工缴纳了工伤保险，履行了其应尽的法律义务。

二、企业需要继续赔偿的情况

然而，在某些特定情形下，企业仍需承担一定的赔偿责任：

1. 补充赔偿责任：

   • 当工伤保险基金的赔偿标准无法完全弥补员工的实际损失时，企业需要补足差额部分。例如，停工留薪期间员工的原工资福利待遇不变，如果其实际工资高于工伤保险基金的计算基数，那么差额部分就需要由企业按月支付。

2. 特定赔偿项目的支付：

   • 对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果企业难以安排工作，那么需要按月支付伤残津贴，并为其缴纳社会保险费。
   • 对于五级至十级伤残的员工，在劳动合同期满或员工提出解除合同时，企业还需要支付一次性伤残就业补助金。这个补助金的具体标准会依据地方规定来执行。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 如果企业没有依法为员工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有应由工伤保险基金支付的费用都需要由企业自行承担。

4. 存在过错或违法行为的情况：

   • 如果企业在工伤事故中存在过错或违法行为，比如提供的劳动安全设施不符合国家规定，那么除了工伤保险赔偿外，企业还可能面临民事赔偿责任，以补偿员工因此遭受的损失。

三、总结与建议

综上所述，工伤保险赔偿后企业是否需要继续赔偿，取决于多个因素的综合考量。在处理此类问题时，我建议您：

1. 仔细审查具体情况：包括工伤事故的性质、员工的伤残等级、工伤保险的缴纳情况以及企业是否存在过错或违法行为等。

2. 依据相关法律法规作出准确判断：您可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保您的判断符合法律法规的要求。

3. 积极与员工沟通协商：在处理工伤赔偿问题时，与员工保持积极、透明的沟通是非常重要的。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。