在工伤事故中，关于工伤保险赔付、商业保险赔付后单位是否还需赔偿的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。下面我将结合相关法律原理和实际情况，为您进行详细解答。
一、工伤保险赔付
工伤保险是社会保险制度的一部分，旨在为员工提供因工作原因受到伤害时的经济补偿和医疗救治。如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分法定的工伤赔偿项目，如医疗费用、康复费用、伤残津贴等，将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担部分责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇，以及在劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时的一次性伤残就业补助金。
二、商业保险赔付
商业保险则是由商业保险公司提供的，以营利为目的的保险。在工伤事故中，商业保险的赔付情况主要取决于保险合同的约定。
意外伤害保险：如果员工同时购买了商业意外伤害保险，并因工伤导致身体残疾或不幸身亡，那么除了工伤保险的赔偿外，员工或其家属还有权根据商业保险合同的约定获得额外的伤残保险金或身故保险金。这两部分赔偿是互不干扰的，员工可以获得双重赔偿。
意外医疗保险：此类保险属于补偿型保险。如果员工发生工伤后，工伤保险未完全覆盖其医疗费用，那么对于剩余的合理医疗费用，员工可以根据商业意外医疗保险合同的约定向保险公司申请理赔。但赔付总额一般不会超过实际发生的医疗费用。
雇主责任险：如果单位投保了雇主责任险，那么当员工发生工伤事故且单位需要承担法律责任时，单位在支付工伤赔偿后，可以根据雇主责任险合同的约定向保险公司申请理赔。这有助于减轻单位的经济负担。
三、单位是否还需赔偿
在工伤事故中，单位是否还需赔偿取决于多个因素：
工伤保险缴纳情况：如果用人单位已依法为员工缴纳工伤保险，那么大部分法定的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。但用人单位仍需承担上述提到的部分责任。
商业保险的存在与否及其赔偿范围：如果单位或员工购买了商业保险，并且保险合同的赔偿范围与工伤保险的赔偿范围不重叠或不完全重叠，那么员工在获得工伤保险赔付后，仍有可能根据商业保险合同的约定获得额外的赔偿。但这并不意味着单位可以完全免除其法定赔偿责任。
工伤事故的具体情况和责任认定：如果工伤事故是由于单位的过错或疏忽导致的，那么单位可能还需承担一定的法律责任，并进行相应的赔偿。
四、建议
确保依法缴纳工伤保险：用人单位应确保依法为员工缴纳工伤保险，这是保障员工权益和减轻单位经济负担的重要措施。
考虑购买商业保险：用人单位可以根据实际情况考虑购买适当的商业保险，如雇主责任险等，以进一步减轻潜在的经济负担。
咨询专业律师或相关机构：在面临工伤事故时，用人单位和员工应咨询专业的律师或相关机构，以获取更准确的解答和帮助。
综上所述，工伤事故中保险公司赔付后，单位是否还需赔付需综合考虑多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。