工厂里还没发你的工资，4月份一过工资记录并不会自动删除。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 工资记录的保存期限：

   • 工资记录是工厂与员工之间劳动关系的直接证据，对于维护员工的合法权益至关重要。根据相关法律法规，工厂应当妥善保存员工的工资记录，通常这一保存期限会远超过一个月，甚至可能达到数年之久。因此，4月份一过，工资记录并不会因为时间的流逝而自动删除。

2. 工资发放的法律规定：

   • 工厂有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。如果工厂未按时发放工资，员工有权要求工厂支付拖欠的工资，并可能根据法律规定要求工厂支付滞纳金或赔偿金。工资记录的保存是工厂履行这一义务的重要一环，也是员工维权的重要依据。

3. 应对措施：

   • 如果你发现工厂未按时发放工资，首先应当与工厂进行沟通，了解工资发放的具体情况，并要求工厂尽快支付拖欠的工资。
   • 如果工厂拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的工资及相应的赔偿。
   • 在整个过程中，保留好与工厂的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在需要时提供证明。

4. 关于工资记录删除的误解：

   • 有些员工可能担心，如果工厂长时间未发放工资，工资记录是否会被删除。实际上，这种担心是多余的。工厂没有权利擅自删除员工的工资记录，而且工资记录的保存也是工厂履行法律义务的一部分。

总结与建议：

• 工厂里还没发你的工资，4月份一过工资记录并不会自动删除。你有权要求工厂支付拖欠的工资，并保留好相关证据以便维权。
• 如果工厂拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。