关于煤矿起重工15年工龄能否折算的问题，结论需分情况讨论，主要取决于工龄性质及是否符合特殊工种认定条件。以下从不同角度详细分析：

1. 若15年工龄属于“特殊工种”工作年限，可折算为提前退休工龄

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及原劳动部相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。

• 煤矿起重工是否属于特殊工种：需结合具体工种分类判断。若该岗位属于“井下作业”或“特别繁重体力劳动”（如长期从事重型设备吊装、搬运），且经当地劳动部门备案认定，则15年工龄可折算为提前退休的工龄。
  
• 折算规则：每从事1年特殊工种，按1年3个月计算（即1.25年），但累计折算后不超过5年。例如，15年特殊工种工龄可折算为18.75年（15×1.25），但实际提前退休时仅按5年增加工龄待遇。

2. 若15年工龄属于普通工种，一般不折算但影响养老金计算

若煤矿起重工不属于特殊工种，或未通过劳动部门认定，则15年工龄按实际年限计算，不享受提前退休或工龄折算优惠。但工龄仍会影响养老金待遇：

• 基础养老金：与缴费年限（含视同缴费年限）挂钩，工龄越长，基础养老金越高。
  
• 过渡性养老金：若存在视同缴费年限（如1992年前未建立社保账户的工龄），工龄越长，过渡性养老金越高。
  计算公式（以某地为例）：
  
• 基础养老金 = 退休时上年度社平工资 × (1 + 本人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%
  
• 过渡性养老金 = 退休时上年度社平工资 × 本人平均缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（通常1%-1.4%）

3. 关键操作建议

• 确认工种性质：向单位人事部门或当地人社局查询该岗位是否被认定为特殊工种，并留存备案文件。
  
• 保留工龄证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，证明连续工龄。
  
• 申请提前退休：若符合条件，男满55周岁、女满45周岁时，向单位或社保局提交特殊工种提前退休申请。

如有进一步疑问（如具体地区政策、工龄认定细节），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。