针对您提出的“工龄未认可社保退保是否合法以及如何处理”的问题，这实际上涉及到的是社保待遇领取的合规性问题。虽然直接的信息没有明确提及“工龄未认可”作为退保的直接原因，但我们可以从社保待遇领取的合规性角度来进行分析和解答。

首先，要明确的是，社保退保或社保待遇的领取，必须遵循相关的法律法规和政策规定。工龄未得到认可，可能意味着在社保缴纳记录、工作年限认定等方面存在争议或问题，但这并不直接决定社保是否可以退保或待遇是否可以领取。

关于合法性：

1. 如果工龄未认可是由于用人单位未按时足额缴纳社保、提供虚假证明材料等违规行为导致的，那么这种退保或待遇领取的行为很可能是不合法的。因为这涉及到骗取或套取社会保险基金的问题，是明确被禁止的。

2. 如果工龄未认可是由于个人与用人单位之间的劳动争议、工作年限认定纠纷等导致的，那么需要先通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议，明确工龄和社保缴纳情况后，再根据相关规定处理社保退保或待遇领取问题。

关于处理方式：

1. 核查与确认：

   • 首先，您需要向当地的社保经办机构咨询，了解您的社保缴纳记录、工龄认定情况等。
   • 如果发现存在违规行为或争议，可以要求社保经办机构进行核查，并出具书面确认文件。

2. 协商与退款：

   • 如果确认存在违规领取社保待遇的情况，您需要与社保经办机构协商退款事宜。
   • 根据《关于规范违规领取社会保险待遇追回工作的通知》等相关规定，您可以选择一次性全额退回、申请分期退款（期限原则上不超过3年）或从后续享受的社会保险待遇或个人账户余额中抵扣等方式进行退款。

3. 法律途径：

   • 如果与社保经办机构协商无果，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以通过法律途径解决争议。
   • 您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理过程中，务必保留好相关证据和文件，如社保缴纳记录、工作合同、工资单等。
   • 遵守相关法律法规和政策规定，不要采取欺诈、伪造证明材料等手段来骗取或套取社会保险基金。

综上所述，工龄未认可并不直接决定社保是否可以退保或待遇是否可以领取，关键在于是否存在违规行为或争议。如果存在违规行为或争议，需要先通过核查、协商或法律途径解决后，再根据相关规定处理社保退保或待遇领取问题。