公司要求员工退还工龄钱以补缴社保的行为，一般是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
工龄钱与社保补缴的法律关系：
- 工龄钱，通常指的是员工在公司工作期间所积累的工龄对应的某种经济补偿或权益，它可能与员工的工资、奖金、福利等挂钩，但并非直接等同于社保费用。
- 社保补缴是公司应尽的法定义务，根据《社会保险法》等相关法律法规，公司应当为员工按时足额缴纳社会保险费。如果公司之前未足额缴纳，现在要求员工退还工龄钱以补缴社保，这种做法缺乏法律依据。
公司行为的合法性分析：
- 公司要求员工退还工龄钱以补缴社保，实际上是将公司应承担的社保费用转嫁给了员工，这违反了《社会保险法》中关于公司应为员工缴纳社保的规定。
- 此外，工龄钱作为员工的一种权益，公司无权单方面要求员工退还。如果公司确实需要补缴社保，应当通过合法途径，如与员工协商、向社保部门申请补缴等方式进行，而不是要求员工退还工龄钱。
员工的权益保护：
- 员工有权拒绝公司的不合理要求，即退还工龄钱以补缴社保。如果公司坚持此要求，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 同时，员工也可以与公司进行协商，寻求一种双方都能接受的解决方案，如公司承担部分或全部社保补缴费用，或者通过其他方式补偿员工因工龄钱退还而遭受的损失。
综上所述，公司要求员工退还工龄钱以补缴社保的行为是不合法的。员工有权拒绝此要求，并可以通过合法途径维护自己的权益。如果您在遇到类似问题时需要进一步的法律咨询或帮助，请随时向我提问。