针对您提出的“劳务派遣离职最划算的方案”这一问题，首先需要明确的是，离职的“划算”性并不仅仅取决于经济成本，还涉及到个人职业发展、法律权益保障等多个方面。在劳务派遣的情境下，离职方案的选择更应注重合法性和合规性，以避免潜在的法律风险。以下是一些建议，供您参考：

一、了解劳务派遣合同及法律规定

1. 仔细阅读合同：在离职前，务必仔细阅读您与劳务派遣公司以及用工单位签订的合同，特别是关于离职、解约、经济补偿等方面的条款。
2. 了解法律规定：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的离职行为符合法律要求，避免因违法离职而承担不必要的法律责任。

二、选择合适的离职时机

1. 合同到期前：如果您的劳务派遣合同即将到期，且您不打算续签，可以在合同到期前与劳务派遣公司协商离职事宜，这样通常可以避免支付违约金或承担其他不利后果。
2. 用工单位需求变化时：如果用工单位因业务调整、项目结束等原因不再需要您的服务，您可以与劳务派遣公司协商提前离职，这种情况下，劳务派遣公司可能会更愿意配合您办理离职手续。

三、与劳务派遣公司及用工单位沟通

1. 提前沟通：在决定离职前，提前与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，说明您的离职意愿和原因，争取得到他们的理解和支持。
2. 协商解决方案：与劳务派遣公司协商离职后的经济补偿、社保转移等事宜，确保您的权益得到妥善保障。

四、办理离职手续

1. 提交离职申请：按照劳务派遣公司的要求，提交书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。
2. 办理工作交接：与用工单位办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
3. 结算工资和福利：与劳务派遣公司结算离职前的工资、奖金、福利等，确保您的经济利益不受损失。

五、关注后续事宜

1. 社保转移：及时办理社保转移手续，确保您的社保权益不受影响。
2. 保留相关证据：保留与离职相关的所有证据，如离职申请、工作交接单、工资结算单等，以备不时之需。

六、特别提醒

• 避免违法离职：不要采取擅自离职、旷工等违法方式离职，这样可能会给您带来不必要的法律风险和经济损失。
• 寻求法律援助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业法律援助或咨询当地劳动监察部门。

综上所述，劳务派遣离职最划算的方案应是在合法合规的前提下，与劳务派遣公司和用工单位充分沟通协商，选择合适的离职时机，并妥善办理离职手续和后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。