关于“劳务派遣和三方哪个更划算”的问题，其实并不是一个可以直接给出明确答案的问题，因为这涉及到具体的成本、风险、管理需求等多个方面。不过，我可以从法律和专业角度为你分析劳务派遣和三方用工模式的各自特点，帮助你更好地理解并选择适合你的用工方式。
劳务派遣
法律关系：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。用工单位与劳务派遣单位之间签订劳务派遣协议，而不是与劳动者直接建立劳动关系。
成本：对于用工单位来说，劳务派遣可能更灵活，因为可以根据实际需求调整用工数量，且无需承担劳动者的招聘、培训、管理等成本。但需要注意的是，劳务派遣单位会收取一定的服务费用。
风险：劳务派遣单位承担劳动者的劳动关系管理、社保缴纳等责任，降低了用工单位的风险。但如果劳务派遣单位管理不善或存在违法行为，也可能给用工单位带来连带责任风险。
灵活性：劳务派遣适用于季节性、临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，能够迅速响应市场变化，满足用工单位的灵活用工需求。
三方用工模式（通常指业务外包或项目合作）
法律关系：在三方用工模式中，通常涉及用工单位、服务提供方和劳动者三方。服务提供方与用工单位签订业务外包或项目合作协议，劳动者与服务提供方建立劳动关系。
成本：三方用工模式可能涉及更高的成本，因为服务提供方通常需要赚取一定的利润。但长期来看，如果服务提供方能够提供更高效、专业的服务，可能会降低用工单位的整体成本。
风险：用工单位将部分业务或项目外包给服务提供方，可以转移部分风险。但也需要关注服务提供方的资质、信誉和履约能力，以避免潜在的风险。
灵活性：三方用工模式适用于需要专业服务或长期合作的项目，能够提供更稳定、专业的服务。但对于需要快速响应市场变化的用工需求，可能不如劳务派遣灵活。
结论
因此，无法简单地说劳务派遣或三方用工模式哪个更划算。选择哪种用工方式，需要根据你的具体需求、成本预算、风险承受能力等多个因素进行综合考虑。如果你对具体的用工方式有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供更具体的分析和建议。