国企职工离职时，如何做到“划算”主要涉及到经济补偿、福利待遇的保留以及未来职业发展的规划等多个方面。以下是一些详细的建议，希望能帮助您做出更明智的决策：
一、经济补偿方面
一次性生活补助费：
- 根据《国有企业富余职工安置规定》，经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当按照国家有关规定发给一次性生活补助费。这是离职时可以直接获得的一笔经济补偿，具体金额需参照企业规定和国家相关政策。
企业年金处理：
- 如果您所在的企业建立了企业年金制度，离职时您需要关注企业年金的处理方式。根据《企业年金办法》，职工离职后，个人缴费部分始终归职工个人所有。对于企业缴费部分，若您是主动辞职且非被迫情况，可能无法继续享受该部分年金权益；但若用人单位单方解除合同或劳动合同期满企业不再续订，则不影响您享受该部分年金权益。
二、福利待遇保留
社会保险和公积金：
- 离职时，确保您的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险等）和公积金账户得到妥善处理。您可以咨询企业人力资源部门，了解如何办理转移或续缴手续，以确保您的社保和公积金权益不受影响。
其他福利待遇：
- 了解企业是否提供其他离职福利，如职业年金、补充医疗保险、年度体检等。这些福利可能因企业政策而异，但都是您离职时可以考虑的重要因素。
三、未来职业发展规划
职业转型或再就业：
- 离职前，做好职业规划和再就业准备。评估自己的技能、经验和兴趣，确定适合的职业方向。可以参加职业培训、提升学历或考取相关证书，以增加就业竞争力。
创业或自由职业：
- 如果您有创业意愿或希望成为自由职业者，离职前需做好充分的市场调研和商业计划。了解创业所需的资金、资源、市场等条件，并评估自己的风险承受能力。
四、离职手续办理
提前沟通：
- 与企业人力资源部门提前沟通离职事宜，了解离职流程、所需材料以及可能涉及的补偿和福利问题。
办理离职手续：
- 按照企业规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。确保所有手续办理完毕，以避免后续纠纷。
五、法律咨询与权益保护
- 如果您在离职过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
概括起来，国企职工离职时要想做到“划算”，需要综合考虑经济补偿、福利待遇保留、未来职业发展规划以及离职手续办理等多个方面。希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利，未来职业发展更加顺利！