作为客服，针对您提出的“劳务派遣工想离职最快方法有哪些”这一问题，我将为您详细解答。
劳务派遣工的离职方式，虽然与一般劳动者有相似之处，但由于涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方关系，因此在离职过程中需要特别注意相关法律规定及合同约定。以下是几种主要的离职方式，您可以根据自己的实际情况选择最合适的方法：
一、协商一致解除
这是最直接且常见的离职方式。您可以与劳务派遣单位进行友好协商，就离职时间、工资结算、社保转移等具体事项达成一致意见，并签署离职协议。这种方式的好处是双方可以友好地解决离职问题，避免不必要的纠纷。
二、提前通知解除
预告解除： 根据《劳动合同法》的相关规定，您可以提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，解除劳动合同；在试用期内，则只需提前三日通知。这种方式无需说明辞职理由，但必须遵守法定的通知期限，以确保劳务派遣单位有足够时间安排工作交接。这是法律规定的正常离职流程，虽然需要一定的时间，但可以确保您的离职行为合法合规。
即时解除： 当劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形时，您有权依法即时解除与劳务派遣单位的劳动合同关系，无需提前通知，并可以要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。这种方式虽然可以最快地离职，但需要确保劳务派遣单位存在上述法定情形，否则可能面临法律纠纷。
三、遵守劳务派遣合同约定
在离职时，您还需要遵守劳务派遣合同中的相关约定。如果合同中有关于辞职的特殊条款，如违约金、服务期等，您在辞职时需遵守这些约定，以避免可能的法律纠纷。因此，在离职前，建议您仔细阅读劳务派遣合同，了解其中的相关条款和规定。
综上所述，如果您想尽快离职且希望避免法律纠纷，协商一致解除可能是最好的选择。当然，在离职前，您还需要确保自己的工资结算、社保转移等事宜得到妥善处理。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我们或咨询专业的法律人士。