您好，关于工伤离职的最佳方式，这主要取决于您的具体情况以及您希望获得的工伤保险待遇。一般来说，如果您被鉴定为伤残五级至十级，即使您主动辞职，也是可以按照《工伤保险条例》等相关规定，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的。
一、可享受的工伤保险待遇项目
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可以享受以下待遇：
二、补助金的具体标准
一次性工伤医疗补助金：具体标准通常与您的伤残等级和本人工资有关。以十级伤残为例，您可能可以从工伤保险基金申报标准为数个月（如6个月，具体根据地方规定）本人工资的一次性工伤医疗补助金。本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且会按照统筹地区职工平均工资的一定比例进行上下限调整。
一次性伤残就业补助金：同样与您的伤残等级和本人工资有关，由用人单位支付。以十级伤残为例，您可能可以从单位申报标准为数个月（如6个月，具体根据地方规定）本人工资的一次性伤残就业补助金。
三、申报途径
一次性伤残就业补助金：您可以直接向原所在单位申领。
一次性工伤医疗补助金：您可以通过当地的人力资源和社会保障服务平台网办，或者前往人社工伤保险待遇经办窗口现场办理。在申报时，您需要提交工伤保险待遇申请表、与用人单位解除或终止劳动关系证明、单位支付一次性伤残就业补助金相关凭证或离职时劳动人事争议处理相关法律文书等材料。一般由单位协助申报，但您也可以自行了解并准备相关材料。
四、需要注意的情况
如果您在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤，符合相关规定领取待遇时，会按照您在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如果您距法定退休年龄不足5年，每少一年可能会减除一定比例（如20%）的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但最高减除额不得超过全额的90%。
如果您达到法定退休年龄并办理退休手续，将不再享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
领取一次性工伤医疗补助金后，您将不再享受相应工伤医疗待遇等。
五、建议
在决定离职前，建议您先了解清楚当地的工伤保险政策和相关待遇标准，以便做出更明智的决策。
与用人单位进行充分沟通，了解单位对于工伤离职的具体政策和流程，确保您的权益得到保障。
准备好所有必要的申报材料，以便在离职后能够顺利申领工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。