结论前置：您上了八天班，其中七天在试用期内，用人单位不给结工资是违法的。
法律背景与解释：
劳动者取得劳动报酬的权利：
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您提供了劳动，无论是否在试用期内，用人单位都应当支付相应的报酬。
试用期工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这表明，即使处于试用期，您的工资也受到法律的保护，用人单位不能随意克扣或拖欠。
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位必须按时足额支付您的工资，包括试用期内的工资。
法律建议：
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未发放工资的具体原因，并表达您希望获得应得报酬的诉求。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的权益和诉求。
保留证据：
- 确保保存好所有与工作相关的记录，如考勤记录、工作成果、与上级或同事的沟通记录等。
- 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，有助于证明您的工作情况和应得报酬。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。
可能的法律后果：
- 如果用人单位被认定存在克扣或无故拖欠工资的行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
- 这意味着，用人单位不仅需要支付您应得的工资，还可能需要支付额外的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 试用期并不是用人单位可以随意克扣或拖欠工资的“法外之地”。作为劳动者，您享有取得劳动报酬的权利，这一权利受到法律的保护。
- 如果遇到用人单位拖欠工资的情况，不要害怕或退缩，及时采取措施维护自己的合法权益。
- 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。